Тесты и методики.

Комплекс для управляющего звена.

Тесты ориентированные на управляющий персонал: менеджеров различных уровней, директоров, начальников, управляющих. Составлены по следующим методикам:

• Методика выявления "коммуникативных и организаторских склонностей" (КОС-2);
• Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
• Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса;
• Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.

Комплекс для вакансий коммерческой направленности.

Тесты для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, торговых представителей, торговых агентов, консультантов, рекламных агентов, коммивояжеров. Составлены по следующим методикам:

• Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
• Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса;
• Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта;
• Методика диагностики оценки самоконтроля в общении М. Снайдера.

Комплекс для соискателей офисных вакансий.

Тесты для соискателей офисных профессий составлены по следующим методикам:

• Методика диагностики направленности личности Б. Басса (Ориентационная анкета);
• Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА);

Отдельные тесты для соискателей.

Так же Вы можете пройти тестирование по конкретной методике:

• Многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" (МЛО-АМ) А. Г. Маклакова и С. В. Чермянина;
• Методика диагностики направленности личности Б. Басса (Ориентационная анкета);
• Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА);
• Комплекс тестов составленный по методикам:
  диагностика личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
  диагностика личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса;
  диагностика степени готовности к риску Шуберта.
• Методика диагностики оценки самоконтроля в общении М. Снайдера.
• Методика выявления "коммуникативных и организаторских склонностей" (КОС-2).